زائر أعمال أم تصريح عمل؟ شرح القواعد في زامبيا

لديك مشروع في لوساكا أو في منطقة حزام النحاس (كوبربلت) وتحتاج إلى مساعدة من الخارج: مستشار يقدّم المشورة، أو فني لتشغيل معدات جديدة، أو مدرّب من المقر الرئيسي. والسؤال الذي تطرحه كل شركة هو نفسه: هل يمكنهم الدخول بصفة زوار، أم يحتاجون إلى تصريح؟

يجيب قانون مراقبة الهجرة الزامبي لعام 2026 (القانون رقم 3 لسنة 2026)، الذي حلّ محل قانون الهجرة لعام 2010، عن هذا السؤال بوضوح أكبر من ذي قبل. فهو يعامل زائر الأعمال بوصفه فئة مستقلة عن الزائر العادي، ويحدد ما يحدث عندما تطول زيارة العمل أكثر من المخطط له. وإليك كيف يعمل ذلك في الواقع.

من يُعدّ زائر أعمال

يميّز القانون الجديد بين الزوار العاديين (السياح ومن يزورون الأصدقاء أو العائلة) وزوار الأعمال، أي الأشخاص القادمين لممارسة أعمال تجارية. ووفقًا للقانون، يشمل زوار الأعمال:

• الموظف الأجنبي الذي يتقاضى أجره من صاحب عمل خارج زامبيا ويعمل فيها لمدة لا تتجاوز 30 يومًا.
• المستشارين ومن يقدّمون المشورة أو التدريب أو التعلّم القائم على الملاحظة.
• الأشخاص القادمين لتأسيس نشاط تجاري.
• المتطوعين غير المأجورين.

إذا كان زائرك ينطبق عليه أحد هذه الأوصاف وكانت الرحلة قصيرة، فإن مسار زائر الأعمال هو عادةً نقطة البداية. وعند وصوله، يجوز لموظف الهجرة أن يؤشّر في جواز سفره عددًا من أيام العمل. ويجب عليه المغادرة عند انتهاء تلك الأيام، ما لم يكن يحمل تصريحًا مناسبًا.

لاحظ أن القانون يعرّف "العمل" تعريفًا واسعًا. فقد يشمل نشاطًا يُؤدّى خلال ساعات محددة أو في مكان يحدده صاحب العمل، سواء بأجر أو بدون أجر. وعدم تقاضي أجر محليًا لا يعني تلقائيًا أن الزيارة ليست عملًا.

متى لا تكفي زيارة العمل

كثيرًا ما تطول المهام. فقد يستغرق التشغيل وقتًا أطول، أو يطلب العميل مرحلة ثانية. ويوفّر القانون مسارين للإقامات الأطول.

تصريح الأعمال

يجوز لزائر الأعمال الذي ينوي ممارسة الأعمال في زامبيا لمدة تصل إلى ستة أشهر أن يتقدّم بطلب للحصول على تصريح أعمال. وتبلغ مدة صلاحيته ثلاثة أشهر ويمكن تجديده مرة واحدة.

تصريح العمل المؤقت

إذا استنفد زائر الأعمال أيام العمل الممنوحة له وكان سيبقى لمدة تصل إلى ستة أشهر لغرض التوظيف، فإن صاحب العمل هو من يتقدّم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت. وينص القانون على ما يلي:

• يجب على المدير العام الموافقة على الطلب أو رفضه خلال 30 يومًا.
• تبلغ مدة صلاحية التصريح ثلاثة أشهر، ويمكن تجديده مرة واحدة لثلاثة أشهر إضافية أخيرة.

أما بالنسبة للوظائف طويلة الأجل، فالمسار الصحيح هو تصريح عمل كامل. ويتناول دليلنا السابق حول أنواع تصاريح العمل الجديدة في زامبيا هذه التصاريح.

كلفة الخطأ

هنا تظهر صرامة القانون الجديد، سواء بالنسبة للزائر أو للشركة التي تستضيفه.

• بالنسبة للفرد: يُعدّ العمل أو ممارسة الأعمال دون تصريح جريمة. وكذلك البقاء بعد انتهاء أيام العمل أو انتهاء التصريح. ويحدد القانون غرامة تتراوح بين 60,000 و200,000 وحدة جزائية، أو السجن مدة تصل إلى خمس سنوات، أو كلتا العقوبتين.
• بالنسبة لصاحب العمل: لا يجوز للشركة توظيف أجنبي لا يسمح وضعه بالعمل، أو توظيفه بشروط لا تتوافق مع تصريحه. والغرامة كذلك تتراوح بين 60,000 و200,000 وحدة جزائية.
• واجب الإبلاغ: يجب على أصحاب العمل إبلاغ إدارة الهجرة بإنهاء التوظيف وبمخالفات شروط التصاريح خلال 30 يومًا.

هذه غرامات كبيرة. تحقّق مع فريقنا من قيمتها الحالية بالكواتشا.

قائمة تحقق بسيطة قبل السفر

1. حدّد طبيعة الرحلة. ما الذي سيقوم به الشخص تحديدًا، ولكم يومًا، ومن يدفع أجره؟
2. تحقّق من وضع التأشيرة. بعض الجنسيات معفاة من التأشيرة، وبعضها يحتاج إلى تأشيرة قبل السفر. راجع موقع إدارة الهجرة لمعرفة متطلبات جنسية الزائر. وعندما تكون التأشيرة مطلوبة، ينص القانون على أن يبتّ المدير العام في الطلب خلال 30 يومًا، لذا قدّم الطلب مبكرًا.
3. طابِق النشاط مع الفئة المناسبة. قد تندرج الاستشارات والتدريب والمهام القصيرة المدفوعة من الخارج ضمن مسار زائر الأعمال. أما العمل الميداني لدى صاحب عمل زامبي فيحتاج عادةً إلى تصريح.
4. استعدّ لاحتمال التمديد. إذا كان هناك أي احتمال أن تتجاوز المهمة أيام العمل الممنوحة عند الدخول، فجهّز طلب تصريح الأعمال أو تصريح العمل المؤقت مسبقًا. لا تنتظر حتى اليوم الأخير.
5. احتفظ بالسجلات. احتفظ بنسخ من جوازات السفر والتأشيرات المؤشّرة وخطابات الدعوة والتصاريح، وتابع تواريخ انتهائها.

القواعد لا تزال قيد الاستكمال

يضع القانون الإطار العام. غير أن إدارة الهجرة لا تزال تعمل على إصدار اللوائح والأنظمة والإجراءات، ومن المتوقع نشر مزيد من التفاصيل حول خطوات التقديم والرسوم. وقد تتغير الممارسات في المنافذ الحدودية وفي مقر إدارة الهجرة خلال هذه الفترة. اعتبر هذا الدليل نظرة عامة وليس استشارة قانونية، وتحقّق من حالتك المحددة قبل أن يحجز أي شخص رحلة طيران.

كيف تساعدك Rayema Enterprise

يساعد فريق خدمات الهجرة لدينا الشركات على استقدام الأشخاص إلى زامبيا بالطريقة الصحيحة:

• تقديم المشورة بشأن ما إذا كانت الرحلة تندرج ضمن مسار زائر الأعمال أم تحتاج إلى تصريح.
• إعداد طلبات تصريح الأعمال وتصريح العمل المؤقت، ومراجعة كل مستند قبل تقديمه.
• المتابعة مع إدارة الهجرة حتى صدور القرار.
• متابعة تواريخ انتهاء تصاريح موظفيك وزوارك الأجانب، والتعامل مع التجديدات.
• ترتيب رحلات الطيران والسفر لزوارك من خلال خدمة حجز الطيران لدينا.

يمكنك أيضًا تجربة اختبار الأهلية للتصاريح على صفحة الهجرة لدينا للحصول على إجابة أولية سريعة.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن لمستشار أجنبي أن يعمل في زامبيا خلال زيارة عمل؟

يُدرج القانون المستشارين ومن يقدّمون المشورة أو التدريب ضمن زوار الأعمال. ويمكن للموظف الأجنبي الذي يتقاضى أجره من الخارج أن يعمل في زامبيا بصفة زائر أعمال لمدة تصل إلى 30 يومًا. أما العمل الأطول أو الميداني لدى شركة زامبية فيحتاج عادةً إلى تصريح.

ما مدة صلاحية تصريح العمل المؤقت؟

ثلاثة أشهر، قابلة للتجديد مرة واحدة لثلاثة أشهر إضافية أخيرة. ويتقدّم صاحب العمل بالطلب، وينص القانون على وجوب اتخاذ القرار خلال 30 يومًا.

ماذا لو طالت الزيارة؟

يُعدّ البقاء بعد انتهاء أيام العمل دون تصريح جريمة. تقدّم بطلب التصريح المناسب قبل انتهاء تلك الأيام.

كم تبلغ رسوم تصريح الأعمال وتصريح العمل المؤقت؟

تحدد إدارة الهجرة الرسوم، وقد تتغير مع بدء تطبيق اللوائح الجديدة. نؤكد لك الرسوم الحكومية الحالية وأتعاب خدمتنا في عرض سعر قبل تقديم الطلب.

هل تخطط لزيارة أو مهمة في زامبيا؟ اطلب عرض سعر أو راسلنا عبر واتساب على +260 770 578 280.