赞比亚新移民法：各类工作许可详解

如果您在赞比亚雇用外籍员工，或您是计划来赞比亚工作的外国专业人士或投资者，相关规则已经改变。新的移民法已取代赞比亚2010年的移民立法。新法更清晰地界定了各类许可，规定了标准办理时限，并对雇主提出了更严格的义务。政府目前正处于实施阶段，相关条例和具体程序仍在陆续出台。

以下是新框架的主要内容及其对您的影响。

新法规定的许可类型

新法根据您在赞比亚工作的时长和目的，设定了不同的申请途径：

• 工作许可（Employment permit）——适用于较长期的工作，有效期最长两年。
• 临时工作许可——适用于较短期的任务，有效期最长六个月。
• 季节性工作许可——适用于季节性工作，有效期最长六个月。
• 短期工作许可——适用于最长三个月的短期任务，可有限次延期。
• 商务访问途径——适用于来赞比亚进行商务访问而非工作的人士。
• 配偶及家属许可——涵盖配偶、未成年子女、残障家属及年迈父母。
• 永久居留和投资者途径——面向长期持有工作许可者以及能证明在赞比亚合法居留并开展经济活动的投资者。

选择正确的类别非常重要。按错误类别申请，是申请被延误或拒绝的最常见原因之一。

雇主的新义务

新法将更多责任转移给雇用外籍员工的企业。雇主现在需要：

• 在外籍人员入职前核实其工作授权，并报告相关变动。
• 在外籍员工雇佣关系终止后30天内通知移民局。
• 承担外籍员工的遣返费用及相关开支。
• 保持文件随时有效，预计将有更多审计、检查和执法行动。

雇用无工作授权的外籍人员，将被处以6,000至200,000克瓦查的罚款。

如果您目前雇有外籍员工，请立即核查每份许可是否有效、是否与其实际从事的工作相符、是否已过期。以往被容忍的漏洞，今后不太可能再被忽视。

外籍人士需要注意什么

关于可停留时长的规定已经收紧。逾期停留或超出许可条件工作的风险比以往更高。请保留许可副本，留意到期日期，并尽早办理续期。

尚待出台的内容

新法下的条例、系统和程序仍在完善中。这意味着申请步骤、办理时限及部分合规要求的细节将在未来几个月陆续公布。在此之前，请依据最新的专业意见，而不是旧法下的做法。

Rayema Enterprise 如何为您提供帮助

我们的移民服务团队从申请到获批全程办理：

• 建议最适合您情况的许可类别。
• 在递交前准备并核对每一份文件。
• 跟进移民局直至作出决定。
• 跟踪到期日期，办理续期及家属申请。
• 协助雇主建立简单流程，履行新的30天通知义务。

您也可以在我们的移民页面完成许可资格测试，快速获得初步答案。

常见问题

赞比亚的工作许可有效期多长？

根据新法，工作许可的有效期最长两年。较短期的任务适用临时工作许可（最长六个月）或短期工作许可（最长三个月）。

雇用没有许可的外籍人员会怎样？

雇主将被处以6,000至200,000克瓦查的罚款，员工的身份也会受到影响。务必在其入职前确认工作授权。

外籍员工离职时需要通知移民局吗？

需要。雇主必须在外籍人员雇佣关系终止后30天内通知移民局。

我的家人可以随我来赞比亚吗？

可以。配偶及家属许可涵盖符合条件的许可持有人的配偶、未成年子女、残障家属及年迈父母。

办理许可需要多少费用？

费用取决于许可类型，并可能变化，尤其是在新条例陆续出台期间。我们会在您申请前，以固定价格报价确认当前的政府规费和我们的服务费。

准备申请，或需要核查员工的许可？获取报价，或通过 WhatsApp 联系我们：+260 770 578 280。